經營管理

2026

2026-10-23 » 91APP 資安事件：5,025 天之後，技術、制度與信任的考驗
2026-09-02 » 職涯健診：選擇的成本
2026-07-18 » 工作流程與第一性原理
2026-06-29 » 職涯健診 - 考績的第一性原理
2026-04-25 » 職涯健診 - 把抱怨轉化職涯的動力
2026-01-11 » Job Description

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2024-06-15 » 系統思維 - 好組織的三個特徵

2023

2023-09-09 » 探索職涯、複利人生 - AWS Career Exploration Day 2023
2023-08-13 » 凝聚團隊共識的溝通方法
2023-08-01 » 1 on 1 聊什麼 - PERMA
2023-07-29 » 凝聚團隊共識與人才養成
2023-06-14 » 一場失敗會議

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2022-12-21 » 探索職涯、成就未來 - AWS Career Exploration Day 2022
2022-10-15 » Problem Behind Question
2022-09-17 » Development Experience for Team

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2021-12-19 » 團隊溝通的通訊協議
2021-09-10 » 職涯、探索、退休

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2020-10-11 » 一場有效的會議
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2019-12-28 » 如何意識到問題的存在
2019-11-19 » 有效定義目標與執行、落地
2019-10-24 » 從 Jeff Bezos 與 Werner Vogels 學到的
2019-08-25 » 會議的普遍現象
2019-08-01 » 軟體開發與工廠思維
2019-07-09 » 管理必經之路：資遣、解僱、辭呈
2019-04-03 » 再談『為什麼寫文件？』
2019-04-02 » 將與才之『縱觀全局』
2019-03-30 » 管理者如何持續學習技術？
2019-03-17 » 看見怎樣的全貌 - 軟體開發的三體問題
2019-01-21 » Issue Tracking 在企業裡的價值 - KM

2018

2018-12-22 » 人力招募 - 六、到職：訓練、目標、評核
2018-10-07 » 人力招募 - 五、最後確認：報到時程